情報

コーチング

コーチング



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

今日、世界はコーチング-個人的およびリーダーのためのような業界に勢いをつけています。専門家は、この分野の年間売上高を10億ドルと推定しています。

そのような印象的なボリュームは、コーチが何であるか、そしてなぜ多くのマネージャーや個人がこのスペシャリストのサービスに頼るのか不思議に思います。その助けを借りて、あなたはキャリアの成長に強力な原動力を与え、日常から抜け出し、一般的にあなたの人生を豊かにすることができると信じられています。

現代のビジネスでは、企業の90%がコーチのサービスを利用しており、景気低迷時にコーチとの仕事の集中度が高まっていることがわかりました。そして、フィクションと真実に対処するために、コーチングについての主要な神話を検討する価値があります。

誰でも自分を個人的なコーチと呼ぶことができます。すべてのコーチがプロのスペシャリストというわけではありませんが、ごく少数です。しかし、あなたの目標を達成するための最良の方法であなたを助けるのは彼らです。この業界で最も一般的な問題の1つは、ほとんど誰でも自分自身をコーチと呼ぶことができるということです-個人、幹部、または人生。そのような職業の実践は法律で規制されていないので、実際、誰もが自分をこの職業の代表と呼ぶことができ、対応する看板をドアにかけることができます。しかし、実際には、多くのコーチはコーチングが本当に何であるかを知りません。結局のところ、これには特別なトレーニングを受け、認定された専門家と協力することが必要でした。 3時間の授業で修了証が発行される学校もあり、テレビを見たり本を読んだりしてコーチだと判断する学校もあります。そして、このすべての結果は、異なるコーチの資格に大きな違いがあります。国際コーチング連盟(ICF)の代表と協力するのが最善です。最新の基準によると、60時間のトレーニングを完了した後にのみ、この組織のメンバーになることが可能です。連盟は、その代表者に独立した証明書を提供し、これは従業員の仕事の質を保証します。

コーチングは、雇用主が従業員に提供する一種の特権です。コーチングはコンピューターの仕事と同じくらいボーナスと考えることができます。労働者はコーチングが追加の利点であると信じていますが、高度な組織ではそれがより多く見られています。専門的に提供されるコースは、売り上げの増加、従業員の関与、創造性の向上、仕事の満足度につながります。これはすべて、企業の最終的な指標の増加につながります。このようなウェルネスプログラムでは、スタッフの離職率を減らし、保険金の支払いを減らし、病気休暇の数を減らすことで、投資された資金の最大300%を還元できます。その効果は経済的な観点から証明されているため、そのようなプログラムがますます人気があるのは当然です。研究者たちは、このプログラムの結果は利益の増加だけでなく、従業員間の関係の改善、チームワークの質、質の向上にもつながると強調しています。その結果、コーチングは、使用できるまたは使用できない追加のアクティビティと見なすことはできません。

コーチングは問題のある従業員にのみ必要です。以前は、従業員が職務に対応できない場合はコーチングが必要でした。一方、雇用主は、解雇される前に従業員をサポートするためにあらゆることをしたことを示しました。そうでなければ、従業員は訴訟を起こすことさえできます。しかし最近では、コーチングは溺死者のためのストローとしてだけでなく、最高をサポートするツールとしても使用されています。ますます多くの企業の将来のリーダーが彼らのスキルを磨くためにコーチングコースを受講しています。結局のところ、プロのスポーツスターでさえ独自のコーチ(コーチ)を持っているので、なぜリーダーがそうすべきではないのでしょう。このようなアシスタントは、本当に重要なことに集中するのに役立ちます。

個人的なコーチングには時間がかかります。管理者にとって、そのような活動は具体的な結果を生み出します。クライアントは、コーチと月に1時間程度の時間を費やしながら、目標の達成に向けて大幅な進歩を遂げることができます。使用される方法はかなり異なります。一部の人々はオフィスで会うことを好むが、オフィスでクライアントと通信するための最も推奨される方法は電話セッションによるものです。シンプルでアクセスしやすく、プライバシーを守り、コミュニケーションを強化できます。最適な練習とは、1か月あたり2〜4回のセッションを意味し、各セッションは20分から1時間続きます。結果を考えると、45〜60分の3か月のセッションでさえ、一般的には無駄になりません。

コーチは、アイデアを話し合ったりモチベーションを高めたりできる良い友達です。友好的なコーチでさえ友人と見なされるべきではありません。むしろ、あなたがあなたの可能性を解き放つのを助けるのは弁護士です。コーチは従業員と協力して、目標の達成と成功を支援します。従業員は自分の責任を感じ、成長したいという気持ちを感じ、最初は可能だと考えられていた以上のことをやる気にさせる必要があります。コーチはあなたの強さを押して動員させることができます、それは時々ストレスになることがあります。友好関係との違いは、一方的な方向にあります。コーチはもっぱら従業員の目標に焦点を当てており、彼の家族や私生活についての話はないはずです。

コーチングは上級管理職または新入社員にのみ必要です。コーチングは、自分の生活をより良く、より完全なものにしたい人にとって便利です。当初、専門的な方向性は実際にはトップマネージャーを対象としていたため、一部の組織ではこの種のコーチングに焦点を合わせています。しかし、プロのコーチングはCEOだけのものではありません。現在の傾向は、すべての20人のリスナーだけがトップレベルの代表であるというものです。企業は、コーチングが従業員にとっても有益であることをますます認識しています。

コーチングは、最前線の従業員だけが必要であり、所有者やCEOは必要ありません。通常、意思決定を行うのは事業主とCEOであることは秘密ではありません。しかし、忙しい仕事のスケジュールは、あなたのアイデアを安全に探索するために、大声で考えることを難しくします。これがコーチの目的です。この専門家は一連の指示を手伝うのではなく、行動を変えるでしょう。彼は耳を傾け、マネージャー自身が将来選択する最適な行動方針の決定に焦点を当てる手助けをします。プロフェッショナルサービス市場の他の代表者とは異なり、コーチは選択した結果に個人的に興味がなく、具体的なアドバイスを販売していません。

コーチはクライアントに何をすべきかを伝えます。この振る舞いは、クライアントに教えて助言する貧しいコーチや経験の浅いコーチによく見られます。最高のコーチは決してそれをしません。顧客は通常、助言を求めて業務に入る親しい家族や友人はもう必要ないことを理解しています。そのため、コーチは状況を正しく検討し、一般的な状況とクライアントの見解に基づいて最適なオプションを選択することのみを支援します。誰でもアドバイスを与えることができ、コーチは誰もができるわけではない行動変化の専門家です。

コーチングは高価です。コーチングは高価になる可能性がありますが、投資の規模は最終結果の重要性と重要性に依存します。この業界の非常な成長は、世界中のますます多くのビジネスマンが不要なプログラムにお金を投じることによって愚かになっていること、またはコーチングが実際に投資額に対応する結果をもたらしていることを示しています。コーチングがキャリアアップや入札に役立つなら、それだけの価値はありませんか?国際コーチング連盟は、個々のクライアントがこのイベントに費やしたよりも3.44多い資金を結んでいると計算しています。

コーチングは精神性についてであり、コーチは宇宙からのエネルギーによって燃料を供給されます。プロのコーチが知らない宇宙からの餌とまったく同じものをまったく理解するのは難しいです。外から見ると、コーチングは瞑想、線香の喫煙、大量の歌唱を伴う別の精神的な実践であると思われるかもしれません。一部のスピリチュアルインストラクターは、そのような実践をクラスに含めていますが、ほとんどすべてのコーチは、時間を大切にし、非常に具体的な結果を得ることに焦点を合わせているプロやビジネスの人々です。神秘主義のための場所は単にありません。したがって、コーチとのミーティングの準備をするときは、流暢なフレーズではなく、自然と空間との会話ではなく、本質的に会話の準備をする必要があります。

コーチングはトレンディなトレンドです。人類に何か新しいことを教えるために呼ばれるコーチと天体がどこからも現れたと信じるのは間違いです。多くの場合、コーチングを宣伝するとき、そのような話は短期間のコーチングと奇跡を売るのに良いことを忘れます。実際、ここには何も新しいものはありません。これはすべて、忘れられていた古いものを復活させる試みです。コーチングという言葉自体は、私たちがよく知っているトレーニングまたは個別指導を意味します。そして、コーチという言葉はスポーツで最も頻繁に見られ、コーチを意味します。非標準的な方法で成功を収めることが多い優れた家庭教師と悪い家庭教師がいます。同じことがビジネスにも当てはまります。より早く結果を出す人もいます。これは目新しさのようです。コーチングと呼ばれるのは、この一連のアクションです。

コーチングの「正しい」やり方があります。残りが詐欺師である間、特定の計画に適合し、コーチと見なすことができる人だけが信じられています。しかし、「正しい」コーチング学校と同じ数の「正しい」計画があります。しかし、ここではネイキッドマーケティングが機能しており、彼らのアプローチを説明する人々がお金を稼ぐための唯一の正しいものであることを許可しています。作業のスキームをハードコーディングすることはできません。クライアントがコーチと一緒に仕事をする準備ができていない場合があります。トムは、時間の経過とともに、能力の成長に伴い、タスクを設定し、タスクを発行し、従業員に仕事を提供する必要があります。したがって、コーチは、クライアントの動機と準備に応じて、患者のメンターとして、またスパーリングパートナーとして機能できます。誰かが特定のスタイルと一連のスキルを厳守しているのに対し、誰かはあらゆる場面で多くの計画を持っています。オープンパートナーシップ、運動の独立性、クライアントの意思決定など、コーチング自体を行うための原則に従うことが重要です。コーチは、心理学とカウンセリングのさまざまな学校を研究して使用し、そこから彼は方法を採用しています。

コーチングは驚異を行うことができます。コーチングを一種の宗教と捉え、奇跡が期待されています。メンターは、1つのセッションまたはカジュアルな知人との会話が人生のすべてを変え、非常に困難な問題を解決した方法についての多くの物語を持っています。奇跡は本当に私たちの生活の中で場所がありますが、ハードワークもキャンセルされていません。 1人のアスリートではなく、最も才能のあるアスリートでさえ、コーチに1時間会って初めて競争に勝つことができます。しかし、結果が停滞している場合は、優れたコーチとの1つのセッションで状況を変えることができます。状況はコーチングと似ています。たぶん、あなたは時間内に質問をし、アイデアを投げかける必要があるだけで、その最小の奇跡、画期的なことが起こります。しかし、クライアントはそのような奇跡の準備ができている必要があり、その達成後、問題を終わらせるために多くの作業を行う必要があります。このハードワークはコーチングの大きな部分を占めています。そして、奇跡を追う価値はありません-あなたはまだそれらを捕まえることができません。

コーチングは、すべての病気のワンストップソリューションです。私たちの国では、プロセスが未解決で盗難が盛んな企業でさえ、チームビルディングトレーニングですべての問題を解決できるようです。しかし、チームをまとめる前に、人々に会社の仕事をして計画を実行するように教える必要があります。同様に、コーチングが人事上の問題を排除し、戦略を構築し、人生に意味を与えることができると仮定しないでください。コーチングは、クライアントの目標を達成するための仕事です。ポイントの問題があり、それをより安く、より効率的に解決することを可能にする他のツールがある場合、コーチングはそれと何をする必要がありますか?コーチングをビジネスプロセスのデバッグに引き付けることは間違いです。なぜなら、それはドラッグを引きずって、競争相手に有利なスタートを与えることができるからです。プロセスの実行中は、危機を解決するためにコンサルタントに相談することをお勧めします。

コーチングはコーチのみが行うことができます。繰り返しますが、スポーツとの類似性に話を戻すことができますか?独学のアスリートは結果を出すことができませんか?本当に乳母車にこだわる必要があるのでしょうか?それが開発に役立つことは明らかですが、結局のところ、自分での作業を放棄すべきではありません。コーチに助けを求める人のほとんどは救いを求めているのではなく、目標を達成できる強い人です。彼らはこの方法で時間とエネルギーを節約できることを知っています。一部の人々は自分で進むためにそのような訓練の原則と技術を習得するかもしれません。結局のところ、何かを達成した人は、コーチなしでそれを達成しました。そして、コーチなしではさらなる発展は不可能であることを彼らに納得させる必要がありますか?コーチングのスキルをすでに持っているクライアントは、専門家をすべての問題を解決する魔術師として見るよりも、コーチではるかに優れた結果を達成できることを覚えておく価値があります。

コーチングは実際には心理療法またはカウンセリングです。コーチングには心理療法との共通点はありますが、2つを同一視するのは誤りです。しかし、この手法に不慣れな人にとって、類似点は違いよりも顕著です。違いは、コーチングは仕事関連の目標に焦点を当てていることです。コーチは、個人的な関係や過去に深く入り込むことはなく、なぜ人が今の自分になったのかを理解しようとはしません。どちらのアプローチも、専門家との機密および機密関係に基づいているため、治療法による識別も行われます。そしていくつかのテクニックは似ています:内省、議論、行動評価。多くのコーチトレーナーは心理学のバックグラウンドを持っています。しかし、セラピストがヒーラーであれば、コーチはポンプのようなものです。

コーチングは他者への依存につながります。中毒の問題を主張する人は尋ねられるべきです-彼らはチャンピオンチームのコーチを解雇するでしょうか?実際、成功した人ほど、業績の長期化に貢献できる人から貴重な情報を受け取る必要があります。研究によると、人々がキャリアのはしごを上るにつれ、能力とパフォーマンスの再評価が行われます。人々は上司の成功を彼らとは異なる見方をしています。私たちは皆、親しい友人、家族、教師、メンター、クライアントを必要としています。これは、感情的、肉体的、経済的幸福のために重要です。現代のコーチは中毒を引き起こすだけでなく、人に自主的に考え、自信をつけるように教えるよう努めています。そのような「依存」を恐れる人は孤独に直面します。実践は、自由を愛する個人または「孤独なオオカミ」が、キャリアステップの1つで停止するか、計画より早くゲームを離れるリスクがあることを示しています。結局のところ、自信とエゴセントリズムはビジネスにおいて最高の仲間ではありません。真の勝者は、経験豊富な人から学ぶことをためらうことなく、生涯にわたってそれを行います。コーチングは、中毒ではなく、個人の成長のためのツールです。

多くのコーチングは悪いです。 「正しい」コーチングは短命ではないと信じられています。メンターへの過度の信頼を恐れて、トレーニングセッションの数を制限しているアスリートを想像するのは愚かです。望ましい結果から始める価値があります。これがプログラムの期間を決定するものです。形式が明確に計画および定義されている場合は、数週間に制限される可能性があります。方向性、観察、目標の改善など、より広範なことになると、コーチングは数か月続くことがあります。今日のアメリカでは、仕事が昇進するにつれてコーチングの平均期間が長くなる傾向があります。したがって、受賞者は適切なスペシャリストとの長期的なパートナーシップを歓迎します。

コーチングは緊急対策です。絶望的な状況を救うための最後の手段としてコーチングに頼る人もいます。実際、それらは少数派です。パフォーマンスを改善し、潜在的なリーダーがキャリアを伸ばせるように準備するには、コーチングが必要です。緊急の問題を解決するためにこの方法を使用すると、トレーニングの効果は通常の状態よりもはるかに低くなります。

コーチはクライアントの仕事の方向性に精通し、それに匹敵する経験を持っている必要があります。コーチは他の誰かの立場にいるということの意味を知っているべきだと信じられています。多くの人は、会社の規模や具体性に匹敵する管理経験がない人との仕事を拒否します。これは、マネージャー自身と同様にコーチを提供するため、誤りです。しかし、すべてを達成した人は、必ずしも同じ成功を達成するように他の人に教えることができるとは限りません。コーチは、この活動分野の傾向、規範を認識し、何が成功しているのかを理解する必要があります。彼は特別な教育を受ける必要はまったくありません。リーダーシップコーチングは一般に、技術的スキルを使用せずに、管理スキルとリーダーシップを中心に展開します。実際には、偉大なコーチの多くはそれ自体スーパースターではなく、一般の人々にはほとんど知られていませんでした。アスリートや歌手の間でさえ、コーチはしばしば舞台裏に残ります。

誰でも教えることができます。バラ色のメガネを通してコーチングを見てはいけません。誰もが要因に応じて、ある程度まで訓練されています。これらは両方とも、内部の能力(野心、才能、動機)と外部の状況(同僚との関係、仕事の詳細)です。従業員自身がこれを福利厚生を得る機会と見なさない場合、パーソナルトレーナーと協力しても結果は得られません。組織自体でコーチングが奨励されていない場合、フィードバックに閉ざされている場合、その人は自分の習慣に依存しているため、教えられないことがあります。そしてこの神話は、コーチングと接触した人々に圧力をかけることによって期待を生み出します。実際、しばらくの間、誰もが訓練されますが、誰もがこれを絶えず行うことができるわけではありません。

コーチは前向きな考え方を教えます。誰もが喜びをもって人生を見たいと思っています。しかし、人の人生は肯定的な感情だけで構成することはできません。古代の哲学者は、幸福と不幸が季節と同じくらい必然的に訪れると書いています。また、ネガティブな経験は、その正しい使用が世界の認識に非常に強く影響する可能性があるため、非常に貴重です。コーチングの目標は、勝利だけでなく敗北も冷静に認識するように人を教えることです。これはコーチが教えるものです。

コーチは、過度の体重やアルコール中毒との戦いに役立ちます。コーチングの方法は専門の医療専門家の仕事にいくらか似ていますが、説明されている問題は依然として医学に関連していることを理解する必要があります。その結果、彼らは医師の専門的なアプローチと薬物治療を必要とします。コーチングはここでは援助としてのみ機能することができ、医師は依然として患者を制御する必要があります。


ビデオを見る: リアルなコーチングセッションを公開難しい局面をコーチはどう乗り切るか (八月 2022).